学生性别不当行为政策
我的介绍
卡梅隆大学（“大学”）致力于培养一个没有基于性别的歧视和骚扰的环境，包括性侵犯和所有其他形式的基于性别的不当行为。大学认识到它有责任提高对这种不当行为的认识，防止其发生，支持受害者，公平和坚定地处理违法者，并认真调查不当行为的报告。在解决基于性别的不当行为问题时，大学的所有成员必须团结起来，以符合澳门威尼斯人在线赌场根深蒂固的学术和社区价值观的方式尊重和照顾彼此。
大学遵守1972年高等教育修正案第九条，禁止在教育计划和活动中基于性别的歧视。基于性别的不当行为是一种基于性别的歧视。本政策和附带程序旨在威尼斯人线上赌场确保一个安全和非歧视的教育环境，并符合第九条和其他适用法律。
基于性别的不当行为包括广泛的以性和/或性别为重点的行为，这些行为本质上可能与性有关，也可能与性无关。性骚扰、性侵犯、性剥削、基于性别的骚扰、跟踪、家庭暴力和约会暴力都是基于性别的不当行为。基于性别的不当行为可能发生在陌生人或熟人之间，也可能发生在彼此非常了解的人之间，包括发生在亲密关系或性关系中的人之间。基于性别的不当行为可以由任何人实施，无论其性别认同如何，它可以发生在相同或不同性别或性别的人之间。大学不容忍任何形式的基于性别的不当行为，所有基于性别的不当行为都是本政策所禁止的。
为了进一步消除社区中基于性别的不当行为的目标，大学提供：(1)教育和预防计划；(2)为受害者和其他受性别不当行为影响的人提供服务；(3)对不当行为的举报采取方便、及时和公平的调查和解决方法；（四）防止其再次发生和补救其歧视性影响的保护措施。
本政策和附带程序阐述了学校如何定义和处理涉及学生的性别不当行为。该政策首先规定了禁止的行为。然后描述可用的资源和报告选项，并解释与各种资源的交互是否以及在多大程度上是保密的。最后，该政策讨论了在特定情况下可能可用的支持和帮助学生的措施。该程序详细说明了调查、听证、制裁程序，以及与此过程相关的受影响学生的权利。
大学建立在言论自由和学术自由的原则之上。这些原则创造了一个刺激和具有挑战性的学习环境。他们促进关于思想的讨论。因此，本政策中的任何内容均不得被解释为限制或限制这些原则。本政策不适用于课程或以任何方式禁止或限制使用特定的教科书或课程材料。
2。政策和程序的范围
本政策适用于涉及学生的基于性别的不当行为：(1)发生在任何大学校园或与大学课程或活动有关的；(2)为大学生营造敌对环境；或(3)答辩人是本校在读本科生或研究生。无论一个人的性别、性别认同、性别表达、性取向、年龄、种族、国籍、阶级地位、能力、宗教或其他受保护状态如何，该政策都适用。
程序描述了调查和纪律处分程序，适用于答辩人是大学的在读本科生或研究生，包括休假的学生。如果被调查者是大学员工、教职员工或其他与大学有业务往来的人，则以《教职员工手册》和/或《员工手册》中描述的调查和纪律处分程序为准。
学生有权得到大学的适当支持，并在所有基于性别的不当行为事件中受到尊重，尊严和敏感的对待。大学的第九条协调员是所有受性别不当行为影响的大学生的中心联络点。
注：虽然本政策和程序确定了通常执行某些角色或职责的大学办公室或员工，但大学可以指定其他大学办公室或员工执行政策或程序中描述的任何角色或职责。
3。禁止的行为
基于性别的不当行为包括广泛的以性和/或性别为重点的行为，这些行为本质上可能与性有关，也可能与性无关。任何未经他人同意的性交或其他故意的性接触或性活动都是性侵犯，这是本政策下基于性别的不当行为的一种形式。性骚扰、性剥削、性别骚扰、跟踪、家庭暴力和约会暴力也是基于性别的不当行为的形式。出于这些目的之一的恐吓是基于性别的不当行为，在指称的基于性别的不当行为或企图的不当行为事件之后进行报复也是如此。不端行为可以发生在陌生人或熟人之间，也可以发生在彼此熟悉的人之间，包括发生在亲密关系或性关系中的人之间，可以由任何人实施，无论性别认同如何，也可以发生在相同或不同性别或性别的人之间。本政策禁止一切形式的性别不当行为。
答:同意
任何未经双方同意的性行为都是基于性别的不当行为。双方自愿的性行为需要明确的沟通和双方对参与其中的行为的一致同意。伴有胁迫或暴力的性行为不是双方自愿的。如果一个人由于残疾、缺乏睡眠、酗酒或吸毒而缺乏作出或理解决定的能力，或者他或她在身体上不情愿地受到限制，他或她就不能表示同意。一个睡着或失去知觉的人是不能同意的。使用酒精或毒品不能成为基于性别的不当行为的理由或借口，也绝不能使某人因经历基于性别的不当行为而受到指责。
B.基于性别的不当行为的例子
基于性别的不当行为的具体类别和本政策中使用的其他重要定义包括在程序之后的定义部分，以及说明基于性别的不当行为的具体实例的场景。为说明起见，下列清单列举了根据这些定义可能构成基于性别的不当行为的例子，但并不意味着包涵一切：
- 强迫：为了约会、浪漫或亲密关系而强迫
- 不受欢迎的触摸、亲吻、拥抱或按摩
- 在性活动或企图性活动中使用不必要的武力
- 与未经明确同意的人发生性接触
- 对某人身体隐私部位的不受欢迎的评论
- 基于性别刻板印象对一个人的性别或性取向的贬低性评论
- 未经被录象人或被拍照人的同意，对性或私人性质的活动进行录像或拍照
- 带有性或性别性质的猥亵手势
- 贬损海报、涂鸦、漫画、日历、绘画、图片或文字，无论是通过硬拷贝还是通过电子邮件、互联网或其他数字媒体传播，以促进上述任何行为
四、学生资源
A.紧急援助
大学鼓励所有受到性别不当行为影响的学生立即寻求帮助。及时寻求帮助对于威尼斯人线上赌场确保学生的人身安全或获得医疗护理或其他支持可能很重要。也可能需要保存证据，这可以帮助大学和/或执法部门有效地应对。每周7天，每天24小时提供援助。程序后面的资源列表提供了可提供帮助的校园和社区资源的联系信息。如果学生要求此类协助，大学工作人员将协助学生通知校园和/或当地执法部门。
b .保密
大学重视学生、员工和其他社区成员的隐私。它希望所有社区成员都能寻求他们需要的帮助，而不必担心他们提供的信息会被比他们希望的更广泛地分享。然而，联邦和州法律对大学人员施加了报告义务，在某些情况下，可能要求某些人员与政府当局、公共安全办公室或大学的其他人员分享基于性别的不当行为报告中的信息。本政策末尾的校园和社区资源提供了一个图表，总结了不同类别的大学人员对基于性别的不当行为报告的保密义务。
即使大学员工有义务向他人报告，这意味着他们的办公室在本政策下被描述为“非机密”，他们也将尽最大可能保护和尊重学生的隐私，并仅在需要知道的基础上分享信息。
C.宣传和咨询服务及保健提供者（保密）
大学可以提供保密的辩护、危机咨询和有限的医疗服务。倡导者、辅导员和医疗保健提供者可以为学生提供即时和长期的帮助。与他们的对话是保密的，除非在程序后面的参考资料清单中描述。他们将倾听，帮助获得额外的援助，并解释从大学和其他人那里获得额外支持的选择。他们也可以安排医疗照顾和陪同学生，或安排有人陪同学生，寻求这种照顾。学生可以使用这些资源，无论他们是否决定进行正式报告或参与大学纪律处分程序或刑事诉讼。这些律师、顾问和医疗保健提供者熟悉大学的纪律程序，可以解释会发生什么，并在纪律或刑事程序未决时提供支持。如果保密资源人员在其保密状态范围之外以其他大学身份运作，例如，同时教授大学课程的持牌专业咨询师，并且学生在以讲师身份运作时向该个人披露了基于性别的不当行为事件，在本例中，该讲师将不会作为保密员工运作，并有义务向第九条协调员报告所指控的事件。
D.第九条协调员（非保密）
大学指定了一名第九条协调员（“协调员”），由一名第九条副协调员协助，为受性别不当行为影响的学生提供支持和援助。协调员不作为一个倡导者，而是一个中立的资源提供给所有的学生。协调员负责向学生提供可用的资源，提供适当的保护，并向学生发展办公室提供纪律处分过程的相关信息。大学协调员负责监督大学对第九条报告和投诉的回应，并确定和解决此类报告和投诉所揭示的任何模式或系统问题。协调员以中立和公平的方式监督本政策和程序的执行。协调员可以在事件发生后立即提供支持和帮助，贯穿整个调查和纪律处分过程，以及学生在大学的整个时间。协调员的联系信息包含在程序后面的参考资料列表中。
第九章协调员：
基斯Vitense
大学平等机会官员和第九条协调员
图书馆109（只接受预约）
西戈尔大道2800号。
劳顿，73505
580-581-6712
E.执法（非保密）
学生可以向卡梅伦大学公共安全办公室（OPS）、科曼奇县地方检察官办公室、斯蒂芬斯县地方检察官办公室或发生不当行为的当地执法机构报告基于性别的不当行为。大学和刑事司法系统彼此独立运作。执法部门无法确定是否发生了违反本政策的行为。项目事务处人员和资源清单中列出的其他资源熟悉俄克拉荷马州的执法程序，可以解释当向执法部门报告基于性别的性行为不端时会发生什么。机密支持资源、协调员和项目事务处可以解释如何向执法部门报告性侵犯和其他形式的基于性别的不当行为。保密支持资源或OPS人员将陪同任何要求支持当地执法机构或地区检察官办公室的学生。它们不能代替在这些事项上的法律咨询意见。
五、报告基于性别的不当行为
大学鼓励学生尽快向协调员报告基于性别的不当行为，以便大学进行调查和有效应对。一般来说，一旦协调员收到报告，就必须对其进行调查。学生可以在提交报告前与协调员会面，了解更多有关过程的信息。
a .提交报告
投诉或举报的途径有以下几种：
- 给协调员留下私人语音信息；
- 根据平等机会/第九条网站上的表格提出投诉或报告；
- 向协调员发送私人电子邮件；
- 寄一封信给协调员；
- 亲自拜访协调员（最好先预约，以威尼斯人线上赌场确保有空）。
学校也认识到，学生可能最愿意向他们熟悉的大学员工披露基于性别的不当行为，比如教员、教练或住宿顾问。任何收到报告的大学员工（资源列表中列出的机密资源除外）都必须将事件通知协调员。
如果有关于协调员或任何工作人员的基于性别的不当行为的投诉，这是管理本政策的一部分，或者如果协调员或副协调员有投诉，该投诉应提交给大学校长。主席将任命另一名受过训练的人代替协调员处理投诉。
此外，协调员接受匿名和第三方举报涉嫌违反本政策的行为，并将对此类举报采取后续行动。鼓励提交报告的个人提供尽可能详细的资料，以便协调员进行调查并酌情作出反应。除非提供了足够的信息，使协调员能够进行有意义和公平的调查，否则协调员调查匿名报告的能力可能受到限制。
如果有人处于紧急危险或需要立即就医，如果位于校外，首先要报告的是911。您也可以向公共安全办公室（OPS）报告（电话：580-581-2237）或向发生不当行为的当地执法机构报告。某些形式的歧视和骚扰也可能构成犯罪。呼叫当地执法部门可以帮助获得紧急和非紧急医疗护理；立即获得执法响应，保护您的安全；了解如何在可能升级为更严重犯罪行为的情况下提供协助；协助安排与受害者辩护服务机构会面；寻求咨询和支持；发起刑事调查；并回答有关刑事程序的问题。
大学将努力跟进收到的任何关于可能基于性别的不当行为的报告，无论是来自学生，社区其他成员还是匿名来源。
B.要求对提交给大学的报告保密
投诉人可以向协调员报告基于性别的不当行为，并要求不向任何人披露其身份，包括涉嫌实施不当行为的人。在学生透露信息之前，大学员工将努力威尼斯人线上赌场确保学生了解员工的报告义务，如果学生希望保密，则将学生引导到保密资源。学生可以选择完整的报告或要求保密，因为他或她决定。
要求保密可能会限制大学调查和回应所报告的不当行为的能力。协调员将根据大学承诺为所有学生提供安全和非歧视的环境来考虑请求，并将尽可能尊重请求。协调员将及时通知投诉人其请求是否会得到尊重。
无论大学是否能够批准对投诉人的身份保密的要求，大学人员只会向因履行职责而需要知道的人员透露与性别不当行为有关的调查和纪律处分程序的信息；法律规定的；或者必要时进行适当的调查。在所有情况下，大学将采取适当的措施来减轻所谓的基于性别的不当行为的影响，防止其再次发生，并为所涉及的学生提供便利。这可能包括学术、住宿和工作住宿，在涉嫌不当行为发生的地点或与活动有关的地方增加监控、监督或安全，以及为校园社区提供培训和教育材料。如果有理由担心可能遭到报复或伤害，大学将与受影响的学生协商，采取保护措施。
C.报告时间
大学不限制提交基于性别的不当行为报告的时间。然而，随着时间的推移，联合国大学进行调查和作出有效反应的能力可能会减弱。
D.未知/非大学罪犯
大学将调查由非大学社区成员或身份未知的个人犯下的影响大学学生的事件报告，并采取适当行动保护受影响的学生和大学社区中的其他人。此外，协调员将协助学生确定合适的校园和其他资源。
六、报告后的立即行动和临时措施
协调员将与所有受到基于性别的不当行为影响的学生合作，威尼斯人线上赌场确保他们的安全和促进他们的福祉。有时，这种援助将采取立即行动或临时措施的形式，在事件发生后，在调查或纪律处分未决期间支持或保护学生。在事件报告之后，除非报告是保密的，协调员将向投诉人和被投诉人提供书面通知，说明可能提供的便利。即使投诉人要求不进行调查，或者投诉人或被投诉人拒绝参与大学纪律处分程序或刑事程序，学生也可以要求提供住宿。协调员将根据当时的情况和可用信息评估任何住宿请求。大学将只向那些需要知道住宿信息的人提供住宿信息，以便使住宿有效。
在适当情况下，立即行动或临时措施可包括但不限于：
- 搬迁学生宿舍
- 为大学就业调整学生的工作时间表
- 改变学生的学习计划
- 与教务处合作，提供适当的学术援助
- 提供辅导或其他学术支持
- 发布“禁止联系”命令
不遵守住宿规定是违反大学政策的，可能会导致额外的纪律处分。
在大学之外，投诉人也有权根据适用法律获得补救措施，例如司法限制令。大学可以协助与执法机构或法律服务机构联系，了解这些补救措施。
7。以/ Anti-Intimidation政策
大学严禁对任何举报或与基于性别的不当行为事件有关或参与大学回应的人进行报复和恐吓。对于任何报复或恐吓行为，大学将采取严厉的纪律处分。学校将通过适用的学生行为政策或其他纪律程序来执行此类纪律，并遵循此类政策或程序中适用的时间框架。
8。投诉人和被投诉人的权利
为了提供方便、及时和公平的方法来调查和解决学生基于性别的不当行为，大学制定了一套调查和裁决不当行为报告的程序。在整个过程中，投诉人和被投诉人都有以下权利:
- 尊重，尊严和敏感
- 获得大学的适当支持。
- 在符合适用法律和大学政策的情况下尽可能保护隐私。
- 浏览有关大学学生性别不当行为政策的资料。
- 在整个过程中都有顾问在场。
- 参加或拒绝参加调查或听证小组的程序。决定不全部或部分参与该进程，并不妨碍该进程根据现有资料继续进行。
- 对这些指控进行迅速彻底的调查。
- 有足够的时间审查调查后的文件。
- 有足够的时间准备听证会。
- 有机会就可能存在的利益冲突向调查人员或听证小组成员提出质疑。
- 避免发表自证其罪的言论。
- 对聆讯小组的决定及任何制裁提出上诉。
- 以书面通知案件的解决，包括任何上诉的结果。
- 随时向执法部门报告该事件。
- 了解在此过程中收集的信息可能会在刑事或民事诉讼中被传讯。
答:注意
在事件报告后，协调员将分别向投诉人和被投诉人解释他们的权利和选择，以及任何可用的住宿。协调员还将威尼斯人线上赌场确保在整个调查过程中向投诉人和被投诉人提供最新情况，包括及时通知投诉人和被投诉人一方或双方可能出席的会议。更具体地说，投诉人和被投诉人将同时收到以下书面通知：
- 调查结论
- 通知有机会与协调员一起审查调查报告和将用于纪律处分程序的任何其他信息，符合联邦法律规定的学生信息隐私。
- 行政决议
- 被投诉人是否承担违反政策责任的通知。
- 制裁
- 实施制裁的通知和实施制裁的理由。投诉人的通知将只包括直接适用于投诉人的制裁。此通知将包括对大学上诉程序的解释。
- 上诉程序
- 是否已提出上诉的通知。
- 责任认定或制裁是否已更改的通知。
- 当责任确定和制裁成为最终决定时，请注意。
- 听到面板
- 聆讯日期及时间的通知及聆讯小组成员名单。
- 通知听证小组的调查结果，以及结果的理由。此通知将包括对大学上诉程序的解释。
b .隐私
大学只会向为履行其职责而需要知道有关资料的人士披露有关其性别不当行为的调查和裁决的资料。它将通知所有参与调查、诉讼或听证会的个人，他们应保持该过程的隐私。这并不禁止投诉人或被投诉人获得家庭成员、咨询师、治疗师、神职人员、医生、律师或类似资源的帮助。
c .顾问
投诉人和被投诉人可分别由其选择的顾问陪同出席与不当行为事件有关的任何会议或听证会。顾问可以支持学生，并就调查和纪律处分过程提供建议。在会议和听证会期间，指导老师可以安静地与学生交谈或以不干扰的方式传递笔记。顾问不得干预会议或听证会，也不得向调查人员或听证会小组发表讲话，包括询问证人或提出异议。如果投诉人或被投诉人希望聘请律师担任顾问，投诉人或被投诉人可自费聘请律师担任顾问。
D.拒绝参与
投诉人及/或被投诉人可拒绝参与调查或纪律处分程序。大学可以在没有投诉人和/或被投诉人参与的情况下继续处理。在大多数情况下，拒绝参与调查程序将使投诉人或答辩人无法参加聆讯小组的聆讯。
E.利益冲突
大学要求任何参与调查、听证、制裁或上诉决定的个人向协调员披露任何潜在或实际的利益冲突。如果投诉人或被投诉人认为任何参与过程的个人有利益冲突，他或她可以向协调员要求该个人不参与。投诉人或被投诉人如认为听证小组成员有利益冲突，必须在收到听证小组成员的通知后三天内向协调员提交书面请求。任何请求都应该包括对冲突的描述。如果协调员确定存在利益冲突，大学将采取措施解决冲突，以威尼斯人线上赌场确保公正的过程。
9。调查
协调员将在开始调查前通知投诉人。投诉人可要求不进行调查。协调员将根据大学承诺为所有学生提供安全和非歧视的环境来考虑这种要求。如果协调员决定不进行调查，则将以书面形式通知投诉人，并说明该决定是应投诉人的要求作出的。应投诉人的要求，协调员还将以书面形式通知被投诉人，包括投诉人要求大学不要调查。
如果调查继续进行，大学将以书面形式通知答辩人已提交报告。通知将描述报告中的指控。投诉人和被投诉人将有机会分别与调查人员会面，以审查政策和本程序。
在任何执法程序中，大学对基于性别的不当行为报告的回应、调查和裁决过程将继续进行。在警察收集证据时，协调员可能需要暂时推迟调查，但在得知警察部门已完成证据收集工作后，协调员将恢复调查，一般不会等待任何相关刑事诉讼的结论。
一名调查人员（协调员、副协调员、其他特别指定的雇员或其组合）将与投诉人、被投诉人和任何证人面谈。调查员还将收集相关的文件材料（如果有的话）和其他信息。研究者将遵循以下方案：
- 保存证据。调查人员将指示投诉人、被告、证人和其他有关个人保存任何相关证据。
- 性格证人。如果证人的唯一目的是提供性格信息，调查人员不得采访。
- 性侵犯案件中的浪漫史或性史。调查人员不会考虑投诉人或被调查者的恋爱史或性史，除非投诉人或被调查者关于他们共同的性史。如果任何一方提供了这样的信息，另一方将有权作出回应。
- 先前的行为违规。调查人员不会考虑被调查者之前的违规行为，除非协调员或被调查者所在学校提供信息，因为：
- 被告先前被认定负有责任，并且
- 以前的事件与目前的指控大体相似，而且/或资料表明了答辩人的一种行为模式。
调查员将准备一份报告，详细说明访谈的相关内容和收集到的文件，如果协调员不是调查员，则将报告提交给协调员。报告将包括调查人员对个人可信度的评估和建议的责任调查结果。
被投诉人和投诉人均有机会查阅调查报告的副本以及纪律处分程序中使用的任何其他信息。根据《家庭教育权利和隐私法》（FERPA），其他学生的姓名和其他识别信息将从此类材料中删除，除非这样做会干扰第九条消除性别歧视的目的。协调员将监督这项审查，并威尼斯人线上赌场确保在必要的听证会之前有合理的时间进行审查。
调查人员一般会在接获投诉后五个工作天内展开调查。学校将努力在30个工作日内完成调查。证人的可用性、申诉的时间、刑事调查和其他因素可能要求调查时间超过30天。但是，除特殊情况外，调查最长不得超过六十日。
十、满意解决
如果投诉人选择提出投诉，投诉人可以选择进行非正式解决。在涉及性侵犯指控的案件中，非正式解决是不合适的，即使投诉人和被投诉人都表示倾向于非正式解决。
如果投诉人、被投诉人和协调员一致认为应寻求非正式解决方案，协调员或其指定人员应努力促成各方都能接受的冲突解决方案。非正式决议可以在调查期间或调查结束后进行。如果调查没有完成，投诉人或被投诉人始终可以选择要求完成调查。协调员也有权自行决定是否完成调查。在非正式解决过程中的任何时候，如果投诉人、被投诉人或协调员希望停止非正式程序并通过正式申诉程序进行申诉，则将援引下文概述的正式程序。
非正式解决方案必须充分解决投诉人的关切、被投诉人的权利以及学校制止、补救和防止基于性别的不当行为的总体意图。非正式解决可能包括但不限于向被调查者或被调查者关联的一组学生和/或员工提供培训；与个人进行非正式讨论，如果不加以制止，其行为可能会上升到歧视或敌对环境骚扰的程度；或者与主管或老师进行一次保密的谈话。
如果根据已知的事件信息，协调员认为可以通过非正式方式解决问题，则协调员将与投诉人交谈。如果投诉人同意，协调员将与被投诉人交谈。如果投诉人和被投诉人都对提议的解决方案感到满意，并且协调员认为该解决方案符合大学为所有学生提供安全和非歧视环境的义务，则该解决方案将得到执行，纪律处分程序将结束，该事项将结束。如果这些努力不威尼斯人线上赌场，纪律处分程序将继续进行。
投诉人或被投诉人也可以在程序的任何阶段要求协调员进行调解。调解不同于上文讨论的非正式解决方案，因为第三方将听取投诉人和被投诉人的意见，并确定适当的解决方案。投诉人和被投诉人将被要求不要联系对方讨论调解事宜。调解只能在投诉人和被投诉人都同意的情况下进行，任何一方都有权随时终止调解程序和恢复常规纪律程序。如果调解产生解决方案，纪律处分程序将结束，该事项将结束。如果不能达成解决方案，纪律处分程序将继续进行。对于涉及性侵犯指控的案件，大学不会使用调解
西。调查结果及最终报告
调查人员应准备一份最终报告，根据证据的整体、全部情况和指称事件发生的背景，利用证据标准的优势，提出调查结果。“证据优势”标准意味着被申请人从事争议行为的可能性大于不可能性。也澳门威尼斯人在线赌场说，被抱怨的事实更有可能是真实的。协调员有权采取下列行动：
- 令人满意的解决方案-该问题得到了各方满意的解决。但双方之间不得进行直接调解。如果达成了令双方满意的解决方案，协调员可以准备一份书面声明或其他适用的文件来表明该解决方案（例如，发布禁止联系令）。那时，调查和记录结束。见第十一节。
- 解雇-没有违反政策，投诉被驳回。在这种情况下，该报告应成为最后报告。书面解雇通知将提供给有关各方。在解雇通知发出之日起的五(5)个大学工作日内，投诉人可以以书面形式要求协调员或其指定人员重新考虑调查结果。重新审议调查结果的请求必须说明调查结果不准确的原因和原因。如果在重新考虑后，协调员确定在提交报告时没有其他证据会实质性地改变调查结果，他/她可以进行额外的调查和报告，或者可以采取适当的行动。如果在五(5)个大学工作日内没有提出上诉，或者协调员在五(5)个大学工作日内没有对上诉采取行动，则案件被视为结束，调查结果为最终结果。应书面通知所有适当的行政官员和各方，该事项已结束。此事可提交给学生发展办公室、人力资源办公室或学术事务副总裁，以确定是否违反了其他大学政策。
- 判定不正当行为-
- 对学生的不当行为或对学生的政策违反的发现将提交给学生发展办公室，并按照本政策进行处理。
- 对教职员工的不当行为或违规行为将提交给教务处副主任，并根据教职员工手册进行处理。协调员在与教务处副主席协商后，可以确定证据足够明确和严重，保证立即启动正式程序，如《教员手册》中规定的“终止任期”、“任期届满前解雇”和“严厉制裁”部分。如果校长同意协调员和学术事务副主席的调查结果，则可以将该案件从本文所述的申诉程序中删除，并根据《教员手册》中的“终止任期”、“任期届满前解雇”和“严厉制裁”部分进行进一步处理。
- 针对员工——对员工的不当行为或违规行为的发现将提交给人力资源部。
对于确定存在不当行为或其他政策违规行为的事项，在完成调查报告后，协调员应在五(5)天内作出适当的转介。
如果确定学生行为不当，学生发展办公室应根据本政策确定适当的制裁或纪律处分，并将其纳入报告。这将成为最终报告。学生发展办公室应在收到调查报告后十（10）天内通知投诉人和被投诉人调查结果。投诉人或被投诉人可以接受最终报告，包括解雇、不当行为的确定、拟议的制裁（如果包括）、为防止此类违规行为再次发生而采取的步骤，以及投诉人的任何补救措施。如果投诉人或被投诉人不接受报告，其中一方或双方都可以在最终报告发出通知后的五(5)天内通知学生主任，对最终报告提出上诉，包括解雇、确定不当行为、拟议的制裁。
十三。最后报告上诉
如果投诉人或被投诉人对最终报告提出上诉，学生主任应召集一个小组来维持或推翻调查结果，并在认为适当的情况下实施制裁。此外，专家组将确定采取哪些步骤防止此类违规行为再次发生，并酌情为投诉人提供补救措施。
聆讯小组由教务长委任，由三名从大学全职教员或雇员中选出的成员组成。所有小组成员每年至少接受一次培训。培训将包括有关审判程序如何运作、确定证人的可信度、衡量证据、制裁以及威尼斯人线上赌场确保所有相关个人的正当程序权利得到保护的其他主题。在聆讯程序开始前，投诉人及被投诉人会获通知审裁小组的成员。除非双方另有约定，否则专家组将在收到投诉人和被投诉人审查后的十（10）个工作日内举行听证会。
在任何听证会上，学生发展办公室主任或其指定人员应代表学校，并且由于诉讼程序的性质，间接代表报告方。然而，学生发展的角色是威尼斯人线上赌场确保大学的最大利益得到代表。
A.听证过程
我。Pre-Hearing
应向听证小组提供最终报告的副本以及调查期间使用或依赖的任何相关信息或证据。投诉人和答辩人均有机会就最终报告提交书面答复，并向聆讯小组提交其他相关资料。投诉人和被投诉人都有机会审阅对方提交的书面意见。听证小组可为这些书面意见设定合理的参数。聆讯小组会覆核调查报告及书面意见书。书面提交的时间将由听证小组决定，但在任何情况下，书面提交必须在听证会日期前五(5)天提交给听证小组。
在听证会后十（10）天内的任何时间，专家组可决定所提供的证据是否完整或是否需要进一步调查。在这种情况下，专家组应通知协调员处理专家组的决定和/或进行进一步调查。
2。听力
听证会是一个封闭的程序，这意味着除了专家组成员、投诉人和被投诉人、他们各自的顾问、证人（当被传唤时）和必要的大学人员外，没有人可以在听证会期间出现在听证室或房间里。协调员将与其他大学人员合作，以便任何需要出席的学生都可以参加听证会。投诉人有权作为当事人参加，但如未能选择参加，将被视为普通证人。
一般而言，聆讯将按下列程序进行：
- 调查员陈述书及报告
- 信访人声明
- 被调查者声明
- 聆讯小组向投诉人提出的问题
- 听证小组向被告提出的问题
- 证人证词及聆讯小组的提问（如小组要求）
- 听证会小组向调查人员提出的问题
- 投诉人结案陈词
- 答辩人的结案陈词
审裁小组可为聆讯的任何部分设定合理的时间限制。投诉人和被投诉人都有机会提供符合本程序的证人和其他资料。专家组可以确定任何证人或资料的相关性、限制或排除任何证人或资料。调查小组也可以传唤其他学生和员工证人作证，并获得由大学或任何学生或大学员工持有的其他证据。如投诉人及/或答辩人未能出席聆讯小组的聆讯，本处会安排他们以其他方式出席聆讯小组的聆讯。
其他听证规则包括：
- 通过视频会议作证。如果投诉人或被投诉人提出要求，只有作证的人（以及该人的顾问，如适用）在他或她作证期间在听证室。每个原告和被告都可以通过视频会议从单独的私人房间观看证词。
- 讯问。只有审裁小组才可向投诉人、被投诉人及任何证人提问。在聆讯前，投诉人和被投诉人均有机会向审裁小组提出对对方和证人提出的问题。评审小组可以修改或不提出任何或所有提交的问题。
- 关于浪漫或性史的信息。在涉及基于性别的不当行为指控的案件中，专家组不会考虑投诉人或被投诉人的浪漫史或性史，除非其中一方提供了专家组认为相关的关于投诉人和被投诉人共有的性史的证词。如果这些信息是由投诉人或被投诉人提供的，另一方有权作出回应。投诉人和被投诉人之间存在事先双方同意的约会或性关系，本身并不支持同意所指控的基于性别的不当行为的推断。
- 先前的行为违规。听证小组将不考虑被申请人之前的违规行为，除非它所依据的信息是，因为被申请人被发现对先前的事件负有重大责任，并且/或者该信息表明了被申请人的一种行为模式。
- 录音。学校将保留听证会的录音（音频、视频或速记）。
- 手机和录音设备。除非事先得到听证小组的批准，否则不得在听证室内使用手机和录音设备。
3。证明标准
专家组将使用“证据优势”作为证明标准，以确定是否发生了违反本政策的行为。“证据优势”是指专家组必须根据其认为被申请人从事有争议的行为可能更真实而非不真实的信息而被说服。专家组还应确定制裁措施、为防止此类违规行为再次发生而采取的步骤，并酌情确定投诉人的补救措施。
专家组应以多数票作出裁决。这种决定通常应在听证结束后两个工作日内作出。专家组的决定将包括对决定依据的解释。
四、最终决定
在听证会结束后的两个工作日内，专家组将向各方、协调员、学生主任和负责招生管理和学生威尼斯人线上赌场的副校长（“VPEMSS”）提交书面决定。最终决定将包括以下内容：
- 具体的事实发现；
- 具体提及政策中被指称违反的部分；和
- 为防止此类违规行为再次发生而采取的制裁措施，以及为投诉人提供的适当补救措施。
十二。对申诉人的制裁、补救措施和其他措施
根据这项政策提出的任何制裁措施将是：
- 就个案的事实而言，是公平和适当的；
- 与大学处理类似个案的方法一致；
- 足以保障校园社区的安全；和
- 反映了基于性别的不当行为的严重性。
在决定制裁时，如适用，应考虑下列有关因素：
- 涉及的具体性别不当行为（如插入、在衣服下触摸、在衣服上触摸、未经授权的录音等）；
- 未经同意的情况（如武力、威胁、胁迫、故意丧失行为能力等）；
- 被投诉人的心理状态（故意的、明知的、有偏见的、鲁莽的、疏忽的等）；
- 犯罪行为对投诉人的影响；
- 被申请人先前的纪律史；
- 大学社区的安全；和
- 被告在纪律处分过程中的行为。
大学可以对被确定从事基于性别的不当行为的学生实施以下任何一项或多项制裁，但不限于：
- 训斥/警告（性侵犯案件不适用）
- 改变被调查者的学习计划
- 留校察看
- 取消荣誉或奖励
- 限制进入大学设施或活动（包括学生活动和校园组织）
- 社区服务
- 向被申请人发出“禁止联系”命令或要求该命令继续有效
- 被申请人迁居
- 开除或限制在大学工作
- 搬离学生宿舍
- 暂停（限定时间或无限期）
- 驱逐[1]
除了任何其他制裁（除名）外，学校将要求任何被确定对违反政策负责的学生接受与性别不当行为违规相关的适当教育和/或培训。大学也可以为学生推荐咨询或其他支持服务。
无论任何调查或听证会的结果如何，投诉人都可以要求持续或额外的住宿或补救措施。可能正在进行的住宿包括：
- 为投诉人提供陪护
- 移动投诉人的住所
- 改变投诉人的学业安排
- 调整投诉人的工作时间表
- 允许原告退课或重修课程而不受处罚
- 提供辅导或其他学术支持，如额外的时间来完成或重修课程
在所有情况或结果中，大学也可以决定采取适当的额外措施来应对事件对大学社区的影响。其他有利于大学社区的回应可能包括：
- 在发生不当行为的地点或活动中加强监测、监督或安全
- 为学生和员工提供额外的培训和教育材料
- 修订大学有关性别不当行为的政策
- 关于性别不当行为的气候调查
十三。终审
被投诉人或投诉人均可对聆讯小组的最终决定提出上诉。终审上诉由VPEMSS决定。终审上诉仅限于以下事项：
- 听证或调查过程中的程序错误；
- 有表现出的不公平偏见，影响调查或者听证结果的；
- （三）调查或者听证时没有可能改变决定或者制裁的新资料；和
- 制裁过度或不足
不同意调查结果或制裁本身并不是上诉的理由。
上诉学生必须在收到最终决定后的五(5)个工作日内以书面形式向vvpemss提交上诉。如果投诉人或被投诉人提出上诉，vvpemss将通知另一方已经提出上诉并说明上诉的理由。不提出上诉的学生可以在收到上诉通知后的五(5)天内提交书面答复。
如果VPEMSS认为有必要改变最终决定，VPEMSS可以修改决定，重新召集专家组重新考虑该决定，或将该事项退回进行进一步调查。VPEMSS也可能改变制裁。如果投诉人和被投诉人都提出上诉，上诉将同时审议。VPEMSS将以书面形式通知双方上诉决定。上诉决定将在本条规定的所有上诉时间届满后的十（10）个工作日内作出。所有上诉决定为最终决定。
十四。时间
大学可以在向投诉人和被投诉人作出书面解释的情况下，延长本协议规定的任何时限。如果案件的细节、学生和证人无法获得，或者学年的时间（例如，在休息、学习期间或期末考试期间），确定的任何时间框架都可以延长。
十五。披露和报告犯罪和纪律统计数字
大学进行的纪律处分程序受《家庭教育权利和隐私法》（FERPA）的约束，这是一部管理学生信息隐私的联邦法律。FERPA通常限制未经学生同意在校外披露学生信息，但它确实规定在某些情况下未经学生同意发布学生纪律信息。
在调查过程中收集的任何信息可由执法机关作为对同一行为进行平行调查的一部分发出传票，或要求通过其他强制性法律程序提供。
一项名为《珍妮·克莱里披露校园安全政策和校园犯罪统计法案》（“克莱里法案”）的联邦法律要求大学记录和报告有关校园安全的某些信息，包括校园内或校园附近的某些犯罪事件的数量，其中一些构成本政策下基于性别的不当行为。如《程序》后参考资料清单中的图表所述，《克莱利法》要求许多收到基于性别的不当行为报告的雇员将此类事件通知项目事务处，以便进行统计报告。这些通知可能包括所报告的犯罪的分类和地点，但不确定涉及的学生。《克莱里法》还要求大学在收到某些构成严重或持续威胁的犯罪报告时发出“及时警告”。
十六。与酗酒和吸毒有关的违规行为
有时学生可能不愿意报告基于性别的不当行为，因为他们害怕被指控违反大学的酒精或毒品政策。大学鼓励学生报告所有基于性别的不当行为，并将考虑报告基于性别的不当行为在处理违反大学酒精和毒品政策方面的重要性。这意味着，只要有可能，大学将以教育而不是惩罚的方式回应与所报告的基于性别的不当行为有关的违反酒精或药物政策的学生。
第十七章。公众意识活动
大学支持公众意识活动，包括烛光守夜、抗议、幸存者发言和其他论坛。这些活动有助于告知校园教育和预防工作的必要性。在此类活动中披露基于性别的不当行为事件不被视为向大学报告，以引发对特定事件的调查。
十八。降低风险的提示
降低风险的建议往往带有指责受害者的语气，甚至是无意的。无意责备受害者，并且认识到只有那些实施性暴力的人才对这些行为负责，这些建议可能会帮助你减少经历未经同意的性行为的风险。
- 尽早让别人知道你的极限。
- 注意你的酒精摄入量。对你的酒精摄入/药物使用负积极的责任，并承认酒精/药物降低了你的性抑制，并可能使你容易受到那些把醉酒或吸毒的人视为性机会的人的伤害。
- 照顾好你的朋友或同事，并要求他们照顾你。
如果你发现自己是性行为的发起者，你应该对你的潜在伴侣给予性尊重。以下建议可以帮助你降低被指控性行为不端的风险：
- 向你的性伴侣清楚地表达你的意图，并给他们一个机会清楚地向你表达他们的意图。
- 理解并尊重个人界限。
- 不要对同意做假设；关于某人的性可用性；他们是否被你吸引；关于你能走多远；或者他们在身体和/或精神上是否能够同意。如果有任何疑问或歧义，那么你没有得到同意。
- 从你的伴侣那里得到的模棱两可的信息清楚地表明，你应该停下来，化解任何性紧张，更好地沟通。你可能误读了它们。你必须尊重他们感到舒适的性行为时间。
- 不要利用别人醉酒或吸毒的状态，即使他们是自己做的。
- 要意识到你的潜在伴侣可能会被你吓倒，或者害怕。你可能仅仅因为你的性别或体型而拥有权力优势。不要滥用这种权力。
- 理解同意一种形式的性行为并不自动意味着同意其他形式的性行为。
- 沉默和被动不能被解释为同意的表示。仔细阅读你的潜在伴侣，注意语言和非语言交流以及肢体语言。
第十九。旁观者干预
如果你目睹了违反政策的行为，或者可能导致违反政策的行为，作为旁观者，你可以做很多事情：
- 转移目标对象的注意力(例如：“帮我离开这里；我感觉不舒服。”)
- 分散肇事者的注意力（例如“看起来你的车被拖走了”）
- 面对施暴者(例如：“不要用那种方式和他/她说话；你会给自己惹麻烦的。”)
- 请求执法协助
- 紧急情况- 911
- 非紧急- 580-581-2237
XX。校园及社区资源
