员工福利摘要

本网页的目的是提供您的权益摘要及某些重要的保单资料。有关这些福利、政策或任何其他相关信息的问题，请咨询人力资源部或查看员工手册。

带薪休假

卡梅伦提供了一个非常慷慨的休假政策，概述如下。

*假期累计最多可达两年。任何累积超过两年的假期必须在同一财政年度内使用，否则将在新财政年度开始时被没收。

**病假累计最多可达1,440小时

***家属病假-每个财政年度72小时的病假可用于照顾直系亲属。

假期

卡梅隆大学通常有以下带薪假期：元旦、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、感恩节和圣诞节。大学校长可以指定额外的工作日作为假期。

有关本财政年度假期安排的列表，请与人力资源部联系。

健康保险

科罗拉多大学为雇员提供由雇主支付的团体健康保险。通过方便的工资扣减，员工还可以在税前基础上获得牙科、视力和家属健康保险。

人寿保险

福利符合条件的员工通过美国富达保险公司获得雇主支付的人寿保险，金额为其年薪的两倍。符合条件的行政/专业员工一旦成为活跃成员，还可以通过俄克拉何马州教师退休系统（TRS）获得额外的18,000美元人寿保险。

长期伤残保险

福利通过美国富达为符合条件的员工提供雇主支付的长期残疾保险。长期残疾福利在残疾期为6个月后，按符合条件的雇员所保工资的60%（最高72,000美元）支付。

退休

每周定期工作30小时或以上的分类雇员有两种退休选择。第一种选择是富达投资（fidelity Investments）的固定缴款（DC） 401(a)计划。大学将代表员工缴纳相当于其年度薪酬总额9%的捐款。第二个选择是俄克拉何马州教师退休制度（TRS）。供款由雇员在税前的基础上通过工资扣除支付。供款相当于员工总年薪的7%。

卡梅伦在俄克拉何马州教师退休制度中支付了其行政/专业员工100%的捐款。卡梅伦每月的贡献相当于你总工资的7%加上卡梅伦支付的附加福利。CU是俄克拉何马州唯一一所支付其行政/专业员工100%捐款的高等教育机构之一，您账户中的钱由您保留。行政/专业员工在工作的第一天就有资格成为会员。

自愿减薪计划

卡梅伦提供了一个403(b)计划，允许所有员工将他们当前收入的一部分延期支付。卡梅伦自愿减薪403(b)计划的好处是，你的应税收入会根据你向该计划缴纳的金额而减少。员工可以为合并后的四层投资组合做出贡献。卡梅隆已与富达投资公司签约，作为这个阵容的总管理人和记录保管人。欲了解更多信息和限制，请访问您的Aggie Access Employee标签中的福利频道或联系人力资源部。

第125条弹性福利计划

员工可以选择通过卡梅隆的美国富达保险公司125条自助计划获得额外的保险计划。通过税前或税后工资扣除可获得以下保险：短期残疾、癌症政策、意外保险、额外人寿和受抚养人人寿保险，以及医疗和受抚养人护理灵活计划

减免学费

员工学术学费减免，每学年最多18个学分，可在雇佣之日起提供给那些获得卡梅伦福利的员工，并从雇佣之日起的第一个完整学期开始全职或兼职工作。合格的参与者包括员工、员工的配偶和/或受抚养的子女（原生子女、收养子女、继子女或由员工法定监护的子女）。这些儿童在申请学费减免的学期开始时不得年满24岁。

培训及发展

对员工学习环境的投资对组织的威尼斯人线上赌场至关重要。考虑到这一点，卡梅伦全年提供各种在线和面对面的培训。该培训包括根据您的职位进行的强制性合规培训和各种主题的可选职业发展课程。任何培训和发展机会将通过人力资源办公室的电子邮件通知。